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方法总比问题多
浅谈基层组织建设
发布日期:2017-11-28 来源:九三学社保定市委
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我是2010年加入九三学社的,可以说在入社的这7年里,我与很多优秀的九三人接触,对我的成长起到了重要的影响。我很幸运分到了科技一支社,当时支社主委张志茹是最年轻的主委,而且对九三有着很深的感情,工作上有方法与激情,在她的带领下,我们支社获得了很多成绩。在她的言传身教下,我也在一点点的进步,看她的做事方式和组织支社活动的方法,慢慢地,我从小组负责人成长为副主委、主委,开始独立管理支社,独自面对支社的组织工作。说实话,开始的时候我是担忧的,怕自己无法独挡一面,无法顺利完成社市委交给支社的任务。但是,在重重的困难面前,我一直坚信一句话:方法总比问题多。于是我多向前辈请教,多向领导沟通,多向支社成员交流,多向其他支社的活动方式学习,渐渐我也开始对组织工作有了自己的想法,也开始试着组织开展支社活动。

我认为要想做好支社得组织活动,要多动心思,你的心在哪里,哪里就能枝繁叶茂。但是,并不是对九三有着纯真的热爱就可以做好支社的工作的,需要讲方式方法,需要多动脑经,需要念念不忘的执着。下面我分享一下我自己的方式。

一、 构建支社组织构架

基层组织建设犹如九三学社工作大厦的基石,基石坚实牢固,基础就稳定扎实,所以构建支社组织构架尤为重要。科技一支社一共46个人,共来自31个单位,为了便于组织活动,将支社分成了三个活动小组,每个小组由年轻骨干成员担任组长和副组长,由有组织经验和社会资源的年长成员担任顾问。如此分组一方面督促他们工作,另外也是一个发现人才的机会,更有利于为九三学社培养优秀的接班人。

在年初为每个小组下达了一年的组织活动任务和提交提案社情民意数量目标,三个小组搞竞赛。在组织及参政议政两个方面给年轻成员压担子、出思路、教方法,提升他们的能力。

支社组织结构建好了,就如同楼房的骨架已经牢固,就剩下发挥我们支社每个人的聪明才智,让它更丰满、更牢固。

二、制定支社的发展方针和工作计划

支社的发展方针是把字:传承、创新、使命、奉献。

在张志茹主委带领下,科技一支社取得了很多成绩,我担任主委后可以说支社底子很厚,但是同时也遗留下来一些弊端,例如老社员不爱参加活动、社员学习积极性不高等问题。针对我们的优势和缺点,我们支社班子制定了任期五年的工作框架按照年度规划蓝图如下:从2016年到2017年底为“支社传承年”,用了一年的时间通过讲座、微信等平台带着新老社员共同学习社章社史,增强每一位社员的九三情怀; 2018年为“支社组织建设年”,通过一年的努力,在社员的组织构架上做一些调整,因为一些变动,现在我们支社只有一名主委和一名副主委,还需要发现更多优秀的人才来担任责任;2019年是“社会服务活动年”,班子成员熟络起来,可以共享自己的资源,搭建一个平台,更好地服务社会;2020年是“个人魅力年”,这一年,准备让每位社员组织一次自己特长的活动,支社搭建平台,让每个社员都释放光彩;2015年是“参政议政成熟年”,通过培训与指导,争取支社每位成员一人一篇提案。

制定了支社发展方针和计划,那么每年年初,规划好一年的工作计划和工作细则,年底按照社市委的要求书写年终工作总结,准确的统计好提交社情民意和提案的数据。

三、 创新组织互动形式

(一) 制约活动的因素

我相信,与与很多基层组织工作者一样,在支社活动中都遇到了一些共性的问题:

(1) 社员单位分散,难于集中到一起组织活动

拿我们支社来说吧,一共46个人,就有31个单位,保定说大不大,可是说小也不小,让社员从东城跑到西城参加活动,一是时间成本、二是交通 成本都很高。所以,很多社员就产生了不愿意参加的心里,只要能含糊过去就请个假不参加活动啦。

(2) 社员年龄层次不同,组织活动上很难两全

因为支社岁数跨度比较大,有的老社员开始抱孙子,新社员刚刚生孩子,老少社员对活动形式要求不一样,而且每次都会因为生活琐事或者因为看护孩子不能参加活动。

(3)经费问题

可能我们九三学社的活动受到限制大多因为这个原因吧,我们的社员大多为事业单位或者其他企事业单位人员,虽然为各行业骨干,但是都是工薪阶层。而且社市委支持的经费非常有限,那么开展活动就会捉襟见肘,所以不能更好地施展我们的才华来开展活动。

(二) 解决办法

还是那句话,方法总比问题多,我说说我们是怎么解决这些问题的。

(1)活动形式创新

我一直在想,为什么老社员不爱参加活动呢?辗转反侧,寤寐思服,终于明白一个道理,那就是我们的活动太没有吸引力来,或者说社员来参加活动后不能得到自己内心的满足或者不能展现自己的魅力。很多人就是来打酱油的,两袖清风,把自己当成外人,开会听一听,听完就没事了。所以,我们支社组织活动形式上下功夫,例如:朗诵、乒乓球、植物园踏青、采摘、调研………,离开了那张桌子,每个社员都成了活动的主人,都积极参与其中,让活动更有意义。

(2)创新活动方式

考虑到新老社员都有孩子,我们本着严肃、活泼的基调,让社员带着家属和孩子参加活动。组织一些亲子读书活动、亲子游园活动。这样,既有人帮忙带孩子,又可以为我们九三学社培养苗子,俗话说,一切从娃娃抓起么。还有可以利用网络平台进行沟通学习,如今年我们支社用了一周时间学了了九三学社社章。

(3)自筹经费

刚才说了,支社组织活动的经费是个棘手的问题,那么我们组织活动不能因为没有money而降低规格和标准,我们可以集思广益,相出更多方法来解决这个问题。

首先,让社员做贡献,社费是我们每个九三社员必须履行的责任,虽然规定每年每人60元,但是我们都是自由的原则,令人感动的是,我们支社部分社员每年都交100元社费,甚至家属都交家属社费。这笔钱不多不少,可以组织几次活动。还有,我们支社每位社员都愿意利用自身的优势和资源来组织活动,如有的出车、有的出钱等等。基本上,活动经费不够的时候,我们几个班子成员就主动地把余款出了。还有,支社组织过几次公益活动,每个社员都会主动地献出自己的爱心,彰显我们九三人的风采。

还有,社费是远远不够的,我们就会去拉赞助。一般都是从身边的亲人和朋友下手,因为他们知道九三是个怎样的组织,在做什么样的事情,所以就很乐意出钱赞助,例如臧亚林赞助的乒乓球台子等。

另外,联合别的支社甚至别的企业一起做活动,好风凭借力,只要用心思就可以组织活动,例如:到河间会友集团参加论坛等。

四、 主抓参政议政

参政议政工作是每一个参政党的首要工作。而参政议政工作又不是党派的某一个个人行为,它代表党派全体成员的政治参与行为。因我希望每个社员都应该积极参与到参政议政的工作中来。就2017年我们支社提交的提案80余篇,社情民意20余篇。

(一)参政议政工作存在的问题:一是积极性不高。我们支社有一位新社员,她对我说:孔主委,能不能别一上来就让喃们写提案行不?压力好大的,而且也不怎么会写。我就说:压力是把双刃剑,我们不能被压力压垮,要从压力中迸发能量。而且,越是老社员,越不爱,都源于一个字“懒”。二是书写格式不对。我们支社社员主要有高校教师、医务工作者、政府工作人员…,虽然平时学术论文写起来都是一把好手,但是提案与社情民意却不知从哪下手,更不知道如何去抒写。

(二)解决办法:培训、督促、施压。

我们多次进行了参政议政的培训活动,每一次社员都是激情澎湃,都表示要写提案,甚至有的社员夜间会给我发来一篇自己刚刚写好的提案。但是,很多时候都是三天的热度,督促一停止,就开始荒芜,所以要时不时的提醒一下。还有一种培训为不经意的,例如我经常拿一些优秀的提案或者社情民意分享到群里,让每一位社员学习。

我会在一些活动中,让社员说一说自己关注的社会热点问题,例如十九大刚刚闭幕,大家都有了一些学习心得和想法,我就让大家开始说,你说一句,我说一句的,看似没有头绪,可是慢慢的就理清了、弄顺了。然后就会问:谁想写写看?有的社员一看是自己比较熟悉的领域,于是开始抒写,慢慢的,兵就练好了,可以自己独立的写提案。

五、立足本职工作,争创合格九三人

我一直对每一位支社的社员说:我们比别人多了一个身份,那就是我们是九三学社的社员,我们代表着九三的形象,所以一定要时刻注意,并且高标准要求自己,只有你做的更好,才能让单位的同事认可,才会得到支持。我们支社有7位同志与我同一个单位,保定职业技术学院,我每次活动都会邀请学校统战部任焕茹部长参加,她参与了几次我们支社的活动后,激动的说:你们九三学社真是一个高素质、高水平的党派,我深深的被你们的激情感动,以后有活动需要场地学校给你解决。所以,我们在学校的会议室、教师组织了多次活动,而且每次统战部同志都参加,并且把宣传稿子放到学校的网站上。因为活动的突出与精彩,更多的同事知道了九三学社这个党派,都主动找到我要求加入。

我们支社的每一位社员,在自己的工作岗位上都是兢兢业业,踏踏实实,用自己的付出与劳动为中国梦贡献着力量。

当我们能够为九三组织出力,奉献的时候,是最幸福快乐的,为九三组织增光添彩是我们今生必须做的最重要的事情,也是我们今生能够做的最美好的事情。